A-Share合并和收购应该很高兴看到“准备接受损失

◎记者Guo Chenglin 在5月7日晚上，汤伦设备（权利保护）发布了一项宣布对财产进行大规模购买的绩效补偿的消息，宣布，由于目标所有者的绩效没有达到预期，因此与受欢迎的电器及其他关联方闻名的交易支付了449.6亿元人民币。 在“失败诺言”和“报销赔偿”的误解的长期争议的背面，“愿意接受损失”的付款已成为合同精神返回的最新迹象，并为观察随后的整合和调整的风险提供了新的样本。 值得注意的是，在2022年11月，宗泰电器为102亿元的坦格伦设备获得了29.99％的设备，后者一直在控制后者的股东。这也使这项补偿是“母亲”列出的A共享公司的罕见案例，以支付“ sub” liSted公司。 为什么要赔偿？ 2023年5月，Tongrun设备获得了Antai电源股权的100％，这是8.4亿元的Chint电力子公司，其主要所有权是Chint Power Supply，这是光伏逆变器和储能业务平台。 当时，交易中的两个政党同意，从2023年到2025年，安泰电力公司目标公司的净利润分别不少于8956万元，1.12亿元和1.35亿元。 根据当时所有当事方签署的“主要资产购买协议”，如果在承诺时，当前季节，反权力的净收入合并，然后在发布“特别报告” Antiha Antiha Power的“特别报告”之后，Chint Electric和其他人必须支付公司的赔偿。 查看Antiha功率运行的性能，2024年的合并净利润为1.84亿元人民币，合并的-Joi绩效承诺的NT完成率为91.06％。与承诺的总合计相比，还有一定的差距 - 拥有2.02亿元人民币。 为什么安泰力量无法履行其绩效承诺，例如计划的？ 据了解，Antiha的力量主要从事光伏逆变器和能源制造业务制造，其主要产品包括光伏逆变器，储能系统等。 由于大多数储能系统业务都是基于项目的，因此收入确认的相关性存在。同时，由于储能价格的降低比预期的降低，2024年的Anthai Power储能系统收入略有降低。 过去，在A股合并和收购期间避免了与资本工具达成博彩协议的现象。在某些情况下，交易方通过更改薪酬条款，转移财产来避免责任Y甚至为财务欺诈提供了资金，从而损害了中小型投资者的权利和利益。 目前，Zhengtai电器将“愿意接受损失”，并选择履行现金付款的承诺，这是一个积极的例子。 首先，它显示了合同精神的重要性。绩效的承诺是关于融合和获取的Ablack和白人协议，以及对交易中双方的权利和义务的明确定义。应许方的绩效是对市场政策和自我保证的尊重。 其次，它显示了对上市公司和中小型股东的利益的保护。承诺机制和薪酬机制的主要目的是通过过度欣赏目标所有者和盈利能力来防止上市公司造成的损害。当风险发生时，有效的实施薪酬机制可以减少上市公司的损失。 第三，它发出了市场风险警告。该事件提醒投资者，在关注“ Kwento”以及融合和收购带来的期望时，我们还应该知道，绩效承诺自己意味着不确定性。如果目标所有者能够成功实现其承诺的绩效，则会受到多种因素的影响，这不是置身的结论。 A股合并和收购中的“三个高点”（高升值，高良好和高性能承诺）一直是监管注意力的重点。 “不承诺要实现”和“折扣还款”是获得“三个高点”的续集。 将来，当博彩协议不再是一款考虑股价的数字游戏时，而是一种拥有风险和兼容激励措施的管理工具，融合和收购可以更好地提供工业升级，以保护工业投资者的兴趣。 随着管理机制的持续改进以及持续的成熟度，整合和获取和修复A股市场行为将更加标准化，绩效机制和补偿机制将更好地发挥其适当的作用，从而保护资本市场的健康稳定发展。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）